A Flexibilização Permanente é o desdobramento das ofertas de Home Office que começaram já em 2018, cresceram em 2019 e terão o auge após os períodos turbulentos de 2020.

Com a crise do novo coronavirus muitas empresas se viram obrigadas a disponibilizar para seus funcionários soluções flexíveis de trabalho, que são:

• Horários flexíveis;
• Autonomia na execução de mais tarefas;
• Home Office.

Nesse cenário, tudo muda.

Pois as dinâmicas internas nos escritórios são transformadas. As relações de trabalho entre os colaboradores e os empregadores é atualizada e até mesmo o comportamento dos funcionários entre si mudam completamente.

E é sobre todos estes assuntos que eu vou conversar hoje com vocês. E aí, topa?

Conheça o primeiro artigo da série de atualizações: Tendências 2020 Atualizadas: O que é a Vigilância em Massa e como ela muda o mundo

O que é Flexibilização Permanente

Bem a Flexibilização Permanente um conceito que já tem algum tempo de existência, mas que agora se tornou realidade quase que da noite para o dia. Essa tendência afirma que as relações de trabalho foram transformadas para sempre.

Em resumo, para os idealizadores da Flexibilização Permanente, não haverá uma volta massiva aos escritórios. Muitas empresas descobriram que seus colaboradores são capazes de produzir com mais qualidade em modelos de home office e assim permanecerão.

Para os colaboradores também existe a vantagem de não precisarem se deslocar por horas pela cidade, além de terem mais tempo para dedicar à família, aos estudos ou aos hobbies.

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Como surgiu a Flexibilização Permanente

Não é possível dizer como ela surgiu, mas é certo que nos últimos anos mais e mais postos de trabalho estão sendo flexibilizados, seja nos horários, ou no próprio formato de atuação.

Vale ressaltar que nós estamos falando de uma flexibilização em busca de melhores alternativas de trabalho para os colaboradores e para os empregadores. Maneiras modernas, o contrário dos velhos estilos.

Não há mais razão para um profissional ficar até às 18 horas dentro do escritório esperando o horário de sair, se o trabalho dele pode ser executado em casa, ou então em um espaço particular. Sem que isso incorra em maior estresse ou perda de capacidade produtiva.

Cases da Flexibilização Permanente

A Flexibilização Permanente já está presente em modelos de trabalho freelancer, coworking e diversos outros estilos de trabalho que fazem parte do dia a dia.

Escritórios modernos podem expandir e encolher conforme a demanda. Os profissionais encontram mais facilidade para trabalhar e também podem dedicar suas horas produtivas em trabalhos paralelos, sem que isso incorra uma quebra de confiança.

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O contraditório da Flexibilização Permanente

Como fiz no último artigo, vou trazer também quais são os pontos negativos ou as contradições nas novas tendências.

Há dois problemas apontados pelos especialistas em RH na flexibilização permanente:

• Falta de comprometimento com as marcas;
• Desinteresse ou pasteurização das relações de trabalho.

Para alguns especialistas essa falta de relação direta entre empresa e empregado pode ocasionar uma ruptura nas relações de trabalho, dificultando o gerenciamento.

Muitos profissionais do RH já enfrentam dificuldades para coordenar equipes formadas apenas por profissionais freelancers ou flexibilizados.

Veja também como a crise irá influenciar outras áreas: Qual é o futuro da Moda?

Como viver em um mundo de Flexibilização Permanente

E claro, nem tudo são más notícias ou desafios. Na verdade, a Flexibilização Permanente é, sem dúvidas, uma ótima notícia. Se gerenciada com competência e orquestrada de maneira justa entre todos os envolvidos.

Há algumas coisas que os colaboradores, os empreendedores, e enfim, todos os cidadãos podem fazer:

• Cobrar regras justas de legislação trabalhista com bases sólidas e modernidade e flexibilização, sempre levando em consideração opiniões técnicas e exemplos de sucesso;
• Para o empregado: propor atitudes positivas, demonstrando profissionalismo e comprometimento. Também valorizando o próprio trabalho;
• Para o empregador: compreender as nuances do novo modelo, aprender como operar dentro de um cenário flexibilizado e ter consciência de que a valorização dos colaboradores será um diferencial em um mundo onde o seu talento de hoje pode estar na concorrência amanhã.

Leia em seguida: Você sabe o que é Humanidade Aumentada?

O que ler para se aprofundar no tema da Flexibilização Permanente

E por fim, no último item quero trazer leituras e complementos para o conteúdo de hoje.

Estudo da Global Mercer Talent Trends divulgado no início do último mês mostra como são as principais tendências de flexibilização. Esta foi inclusiva uma das principais inspirações para o artigo de hoje.

MUNDO VUCA, artigos e conteúdos voltados para essa nova realidade, com destaque para o livro “Você Não estava Aqui”. Uma biografia que, apesar de não tratar do mundo VUCA em si, mostra como são as retomadas e as oportunidades após uma crise.

Vamos conversar

Por fim, como eu sempre gosto de terminar, quero lembrar para você que isso não é um monólogo e todo este blog é na verdade um primeiro passo para que possamos conversar mais.

Adoraria saber a sua opinião sobre este e muitos outros assuntos. Afinal de contas, estamos enfrentando diversos desafios em comum e sei que você também busca compreender quais são as próximas tendências.

Sendo assim, entre em contato comigo e vamos marcar uma reunião.

Agradeço a sua leitura e até a próxima publicação.